Anders Werken onderzoek: weg met de 9-5 werkweek

Vier jaar na ons laatste onderzoek is één ding duidelijk: de roep om anders werken is niet verstomd, maar juist concreter geworden. Waar in 2022 vooral het verlangen naar flexibiliteit en minder uren centraal stond, laten de resultaten van 2026 zien dat veel mensen inmiddels stappen hebben gezet — én tegen nieuwe grenzen aanlopen. De traditionele 9-tot-5-werkweek voelt voor velen nog steeds niet passend bij het leven dat zij willen leiden, maar de discussie is verschoven van willen naar hoe dan wel.

Hybride werken is geen experiment meer

In 2022 was hybride werken voor veel mensen een gevonden compromis na corona. In 2026 is het de realiteit: 36,78% werkt zowel thuis als op locatie, 34,48% volledig op locatie en 12,64% volledig vanuit huis. Daarmee is hybride werken stabiel gebleven, maar ook genormaliseerd. Het grote verschil met 2022 is dat de vrijblijvendheid verdwenen is: waar toen gezocht werd naar balans, ervaren mensen nu vaker spanning tussen persoonlijke voorkeur en organisatorische verwachtingen. De flexibiliteit is er, maar voelt niet altijd meer als vrijheid.

Minder werken blijft wenselijk — maar de rek is eruit

Net als in 2022 werken Nederlanders minder uren dan in veel andere landen, maar ook in 2026 geldt: het voelt nog steeds als iets te veel. Respondenten werken gemiddeld 26,9 uur per week, terwijl zij idealiter 24,1 uur zouden willen werken. Het verschil is kleiner dan in 2022, wat erop wijst dat veel mensen al hebben bijgestuurd. Toch laat het onderzoek zien dat minder uren niet automatisch minder druk betekent. Dat blijkt ook uit het feit dat 55,06% aangeeft ooit een burn-out of bore-out te hebben gehad — een hoger en zorgwekkender signaal dan de energiearmoede die in 2022 werd beschreven.

Anders werken: energie, zingeving en grenzen

Waar in 2022 nog 58% aangaf weinig energie uit werk te halen, zien we in 2026 een positiever beeld: 77,01% zegt energie en voldoening uit werk te halen. Tegelijkertijd is dat geen garantie voor duurzaamheid. Veel mensen combineren betaald werk met zorgtaken, vrijwilligerswerk of andere vormen van maatschappelijke bijdrage.

Die combinatie wordt als waardevol ervaren, maar legt ook extra druk op tijd en energie. De balans tussen werk, verplichtingen en vrije tijd wordt gemiddeld beoordeeld met een 50-score, en 26,97% geeft aan onvoldoende vrije tijd te hebben. Vrijheid voelt daarmee kwetsbaar: aanwezig, maar snel onder druk.

Geld, keuzes en de toekomst

Financieel geeft 77,53% aan genoeg geld te hebben om prettig van te leven, maar dat betekent niet dat werk alleen om inkomen draait. Als geld geen rol zou spelen, zou slechts 11,24% volledig stoppen met werken; de meerderheid zou blijven werken (37,08%) of minder werken (28,09%). Net als in 2022 leeft de wens om werk anders in te richten, niet om het los te laten. Dat verklaart ook de brede steun voor een basisinkomen (85,37%), al verwacht slechts 39,02% daarmee het leven fundamenteel anders in te richten. De behoefte zit minder in radicale verandering en meer in rust, keuzevrijheid en vertrouwen.

Minder werken, meer betekenis

Net als vier jaar geleden in het anders werken onderzoek zien respondenten minder werken vooral als een kans om meer voor anderen te betekenen. 49,44% denkt dat mensen bij minder werk vaker iets doen voor een ander — een percentage dat aansluit bij de idealen uit 2022. Minder werken wordt niet gezien als egoïstisch, maar als maatschappelijk waardevol. De conclusie is dan ook helder: de 9-tot-5-werkweek past steeds minder bij hoe mensen willen leven. Niet omdat we niet willen werken, maar omdat we werk willen laten aansluiten op het leven — en niet andersom.

Wil je het Anders Werken onderzoek nog beter maken? Vul het dan ook nog voor ons in via deze link. Hoe meer respondenten we hebben, hoe meer de resultaten zeggen.