Demotie voelt onnatuurlijk
Wat is een demotie? Een demotie of degradatie is het tegenovergestelde van promotie en betekent teruggaan van een hogere functie naar een lagere functie al dan niet gecombineerd met een salarisverlaging. In de praktijk wordt een demotie niet vaak uitgevoerd. Voor werkgevers is het een blijkt van onvermogen, ze hebben immers iemand onterecht een promotie gegeven. Bij werknemers gaat het tegen het eergevoel in. Het betekent gezichtsverlies ten opzichte van de collega’s.
Het Peterprincipe
Toch kan een demotie een uitkomst zijn als je een functie hebt aanvaard waar je je niet echt lekker in voelt. In een carrière lijkt alleen maar promotie te tellen waardoor dit soms geforceerd kan uitpakken. Dit wordt mooi geïllustreerd door het Peterprincipe. Dit principe gaat er vanuit dat iedereen in zijn carrière een promotie te veel maakt, waardoor men minder goed functioneert.
Een stap terug is soms een stap vooruit
Het is dus helemaal niet zo’n slecht idee om een stap terug te doen en echt goed na te denken hoe nu verder. Of misschien was je vorige functie ongemerkt eigenlijk je droombaan. Een stapje terug kan je loopbaan net weer dat zetje in de goede richting geven. Een nadeel van een demotie kan wel zijn dat je ook teruggaat in salaris. Maar je arbeidsvreugde mag ook wat kosten toch?
Breng demotie ter sprake
Het is misschien niet makkelijk om een demotie ter sprake te brengen. Maar je leidinggevenden zullen er waarschijnlijk best voor te porren zijn. Een gelukkige medewerker is immers een productieve medewerker. Je collega’s hebben er ook vast begrip voor als je werk doet waar je gelukkiger van wordt.
Ga dus voor je demotie! Net als dat je voor een promotie zou gaan. Het is geen schande en soms het beste wat je voor je carrière kan doen.
Heb jij wel eens een stapje terug overwogen? Laat het weten in een reactie.
